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人才观

 

 

 

 

 

 

在市场经济环境下,企业难以承受经营失败之重。太重提出了“以成败论英雄”的理念,主要目的就是在充分发挥人力资源的基础上,加强员工的责任意识,鼓励员工一次就把事情做好做对,千方百计避免工作失误,使企业健康可持续发展。

太重衡量人才的标准是论贡献,而不唯学历和资历。无私的奉献就是一种卓越贡献,激发员工甘于奉献、勇于贡献的精神、以对企业的无限忠诚,把事业永远掌握在自己手中。

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